JOONGHAK LEE
가천대학교 경영학부 조교수
논문 및 매거진
[국내외 논문]
Hahn, H.J., Lee, J., & Kim, S. (2023). South Korea: Selecting and Developing Senior Leaders at Company A. The Global Human Resource Management Casebook, 236-246.
이종민•이중학(2023). 무엇이 데이터 기반 의사결정 조직을 만드는가?: 밸류체인 디지털화와 디지털 인재 및 혁신지원 풍토를 중심으로. 인적자원관리연구 30 (3), 45-61.
Jun, K. & Lee, J. (2023). How does abusive supervision impair follower’s intrinsic motivation? Testing roles of positive affect and leader humor expression. Current Psychology, 1-13
Jun, K. & Lee, J. (2023). Examining the Influence of Authentic Leadership on Follower Hope and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Follower Identification. Behavioral Sciences 13 (7), 572
이중학•정진우•송태경 (2023). 일반인공지능 시대의 채용을 위한 연구: 증강지능 (Augmented Intelligence) 을 중심으로. 조직과 인사관리연구 47 (2), 113-137
Jun, K. & Lee, J. (2023). Transformational Leadership and Followers’ Innovative Behavior: Roles of Commitment to Change and Organizational Support for Creativity. Behavioral Sciences 13 (4), 320
Lee, J., Kim, Y., & Kang, J. (2023). Preparation for Digital Transformation: A Case and Empirical Findings of South Korean Multinational Corporations. Journal of Global Business Trade. 19(1), 57-74.
Han, S., Yim, J., Oh, J., Kwon, K., & Lee, J. (2023). Why do employees welcome or refuse shared leadership?: A qualitative exploration through force‐field analysis. Human Resource Development Quarterly.
김지영•김지은•이중학. (2023). 디지털 전환 시대의 윤리경영: 빅데이터와 인공지능 기술을 중심으로. 한국융합기술연구학회.
이중학 (2023). 데이터 과학과 인사조직의 융합: 피플 애널리틱스 튜토리얼. 한국융합기술연구학회.
Lee.J.H., Steven K., Kim.S.J., & Kim.Y.S. (2023). Predictive analytics for efficient decision making in personnel selection. International Journal of Management and Decision Making
Lee.J.H. (2022). The Role of Grit in Organizational Performance During a Pandemic. Frontiers in Psychology.
Lee.J.H. (2022). Impact of Staff Localization on Turnover: The Role of a Foreign Subsidiary CEO. Behavioral Sciences.
김지영•이중학 (2022). 데이터로 보는 인재 유지 전략 : 텍스트 마이닝 분석을 중심으로. 인적자원관리연구.
이중학•Steven, K (2022). People Analytics 사례: 성과 예측 모델 및 효과적 의사결정 시점 연구. 경영과 사례연구.
이중학•김지영 (2022). 한국 다국적 기업의 디지털 전환 및 데이터 분석 역량 준비도를 높이기 위한 최고 경영층 인식 연구. 무역연구.
김성준•이중학 (2022). 조직 및 인사 연구에서 빅데이터 분석 방법론 활용. 조직과 인사관리연구.
김성준•이중학•임창현 (2022). 리더의 불안은 어떻게 자신과 구성원에게 영향을 미칠 수 있는가? 방어기제와 일상 리더십행동을 중심으로. 인사조직연구.
어승수•이중학•김영상 (2022). 간접차별의 국내 채용 맥락에서의 검증. 조직과 인사관리연구.
Steven, K., & Lee, J.H. (2022). Approaches to the Dilemma During the Pandemic: Sequential Success and Simultaneous Success, CHANCE.
이중학•김성준•채충일 (2021). 텍스트 마이닝을 이용한 COVID-19 시대의 위기 리더십 분석 및 제안: People Analytics 사례. 기업경영연구.
이중학•김성준•김영상•성상현 (2021). 비윤리적 행동으로서의 지배성향 진단 개발 및 타당화: 한국 기업의 사례를 중심으로. 윤리경영연구.
김성준•이중학•임창현 (2021). 리더의 불안, 리더십 연구에서 어떻게 다룰 것인가? 문헌 검토와 연구 제언. 리더십연구.
김성준•이중학•채충일 (2021). 꼰대, 한국기업 조직문화 차원의 탐구. 조직과 인사관리연구, 45(2), 1-35. https://doi.org/10.36459/jom.2021.45.2.1
김성준•이중학•채충일 (2021). 리더십 연구의 정신역동적 접근 모색. 리더십연구, 12(2), 3-42. https://doi.org/10.22243/tklq.2021.12.2.3
Steven, K., & Lee, J.H. (2021). Regression-based mediation analysis: A formula for the bias due to an unobserved precursor variable. Journal of the Korean Statistical Society. http://doi.org/10.1007/s42952-021-00105-9
이중학•박지원•송지훈•이민주. (2020). 조직 구성원의 고령 인력에 대한 포용 인식과 이직의도 연구: 정서적 몰입 및 개인 다양성 가치의 역할을 중심으로. 기업경영연구, 27(6), 55-72. http://doi.org/10.21052/KCMR.2020.27.6.03
Lee, J.H., Steve, K., & Kim, Y.S. (2020). Diversity climate on turnover intentions: a sequential mediating effect of personal diversity value and affective commitment. Personnel Review. https://doi.org/10.1108/PR-11-2019-0636
이중학•스티븐 김•송지훈•장다니엘. (2020). HR 애널리틱스 연구 및 실무에서의 베이지안 통계 활용. 조직과 인사관리연구, 44(3), 83-104. https://doi.org/10.36459/jom.2020.44.3.83
이중학•스티븐 김•송지훈•채충일. (2020). HR Analytics 연구 및 활용에서의 가설 검정과 예측의 차이점. 조직과 인사관리연구, 44(2), 103-123. https://doi.org/10.36459/jom.2020.44.2.103
송민영•이중학•박재형. (2019). 커뮤니케이션의 효과성: 정서적 몰입 및 이직의도를 중심으로. 디지털융복합연구, 17(1), 149-158. https://doi.org/10.14400/JDC.2019.17.10.149
Lee, J. H., Kim, S., Chae, C., & Lee, J. (2019) Career growth opportunity on turnover intention: The mediating role of organizational commitment in multinational corporations. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 1-18. doi:10.5296/ijhrs.v9i4.15245
이중학•성상현. (2019). 조직의 다양성 풍토에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구, 43(2), 67-59.
이중학•강경용•성상현. (2018). 롯데의 여성친화조직 전환 노력. Korea Business Review, 22(2), 53-69. http://dx.doi.org/10.17287/kbr.2018.22.2.53
[도서 및 북챕터]
이중학 (2023). 데이터와 사례로 보는 미래의 직장, 클라우드나인.
이중학•스티븐 김 (2021). 데이터로 보는 인사이야기: People Analytics 가이드북, 플랜비.
전영민•이중학 (2016). 지금 상사가 부당한 일을 지시했습니까? (Giving Voices to Value 번역), 클라우드나인.
전영민•지승렬•서석봉•김학용•신성빈•마종수•이중학 (2014). 팀장매뉴얼, 클라우드나인.
Yoon, S.W., Chae, C.I., Kim, S.J., Lee, J.H., & Cho, Y.C. (2021). Transforming HR practices through data analytics approaches. In Human Resource Development in Korea: Theory and Cases. Palgrave Macmillan.'
[학회발표]
2023. Lee, J., Lee, J., & Fontinha, R. Need Both Wings to Fly? The Implications of Local Staffing and Autonomy Delegation for Performance. Academy of Management Proceedings.
2023. Song, J., Kim, S., & Lee, J. How Does Perceived Corporate Social Responsibility Affect Organizational Performance?. Performance. Academy of Management Proceedings.
2023 Jun, K., & Lee, J. Transformational Leadership and Followers’ Innovative Behavior: Roles of Commitment to Change and Organizational Support for Creativity. Academy of Management Proceedings.
2022 Lee, J.H., Chae, C.I., Fontinha, R., & Lee, J.M. (2022 August). Understanding the evolution of international human resource management research. Academy of Management Proceedings.
2021 Lee, J.H., Kim, Y.S., & Steven, K. (2021 August). How usage of new and advanced technologies in the workplace influences employee outcomes: The moderating role of CEO challenge experience. Academy of Management Proceedings.
2021 Kwon, K.B., Yoon, S.W., & Lee, J H. (2021 January). Revamping the JD-R Model to Broaden the Scope of Job Resources and Demands though Text Mining. Academy of Human Resource Development.
2019 Han, S.J., Yim, J.H., Oh, J.H., Kwon, K.K., & Lee, J.H. (2019 August). Exploring shared leadership in the South Korea business Context. Academy of Management Proceedings.
2018 이중학•성상현. (2018 추계학술대회). 다양성 풍토가 조직 혁신행동에 미치는 영향. 한국인사관리학회.